昨日，阿里巴巴一名女员工称，她的老板让她和商家喝酒，她喝醉后遭到性侵。 女员工向阿里巴巴人力资源部投诉无果，又到食堂发传单维权。 目前，阿里巴巴官方回应是：绝不会姑息，阿里巴巴将全力配合警方，涉事员工已被停职配合警方调查。

此事在网上引发热议。 在这起事件中，饮酒、性侵、人力资源部坐视等不良行为也引起了众多网友的愤慨。 对于这起事件，很多职场人可能都会有很多的同情。 其中，所谓“不喝酒就是不给我面子”的酒桌文化，也是很多“油腻”领导性骚扰女性下属的温床，让很多职场人深恶痛绝。

大家对酒桌文化的吐槽由来已久。 酒桌文化为何会出现在职场？ 在《脱口秀大会》中，脱口秀演员庞博诉苦道：“酒桌上有个肝硬化，有个胆结石，酒后他们开开心心地成了互相照顾的好兄弟。” 这只是关于葡萄酒如何让我们更亲近的笑话。 “新员工不喝酒被领导打耳光”事件也引起热议。 “新员工”、“不喝酒”、“打脸”，这三个词各有话题，组合起来就是“酒桌文化”极致夸张的表现。

剧照“别叫我狄俄尼索斯”（2020 年）。

虽然酒桌文化被诟病为披着文化外衣的糟粕，但似乎在其规则中形成了某种文化，规定了酒桌上谁是主宾、谁是主人、谁是助手，以及 谁发言，如何开场，敬酒，如何量酒量。 比如电影《别叫我狄俄尼索斯》也描述了一种奇怪的做法，叫做“幸运的时候，一个人喝三杯”。

这些规则看似神奇，像是一门学问，但归根结底，任何规则的本质都是在酒桌上维持和表达地位或权力关系。 “不喝酒，就是不给我面子。” 谁越受尊重，往往越有面子，这就成为地位或权力的能量展示。 这里的酒桌文化还不如面子和权力下的“虐”文化。 要么“虐”自己讨好别人，要么“虐”别人确认自己的能量。